美岛服装有限公司提升员工幸福指标纳入企业发展的重要工程来抓，即稳定了员工队伍，又促进了生产稳健发展。

        总经理李萍总结企业二十年无亏损，走在全国同行业前列的经验时说，要想让企业健康稳步超前发展，必须把大家创造的财富还原于员工的生活福利事业上，不断提高全员的幸福感。农民工占全员85%的美岛公司通过深入调查摸底，把当代农民工的幸福感内容归纳为：不断改善工作、生活坏境、提高福利待遇、增加经济收入、不断提高知识文化水平和身心健康，实现在城市有家的梦想。

        为了把全员的幸福工程尽快变成现实，他们集中财力、物力和人力有计划、有步骤的去实施，并取得了良好效果。

        美岛公司在全市率先把分散在市区的几个分厂整体搬迁到黄金山新区以后，党委和工会充分征求大家有关生产环境、文体设施、员工住宿等方面如何建设的意见，并吸纳了合理化建议去逐一落实。如今的美岛工业园在绿树红花的簇拥下，安全设施齐备的宽大厂房里，员工们紧张而序的工作着。已建好的篮球场，室内各类健身、娱乐器材齐全，电子数字阅览资料应有尽有的“职工之家”，为全员的业余生活提供了有利条件。目前，大家正在兴致勃勃地开展各类体育活动，迎接美岛春季运动会。美岛公司把创建学习型企业，争做知识型员工，提升农民工文化水平，纳入企业人才培养的人力资源战略。并且把对员工团队的培养内容、课时、效果列入各基层考核指标。现在已形成党委领导、工会带动、人力资源部、培训部、公关部共同配合、齐抓共管的企业文化氛围，创造出具有美岛特色的培训体系。目前涌现出上百位杰出的农民工并走上了厂长、线长、翻译和技术管理部门，成为企业发展的骨干力量。破除传统工作制，还员工自由空间是去年以来该公司努力实施的一个幸福工程指标。美岛公司在生活、工作、学习等方面，为员工创造宽松环境的基础上，于去年三月份彻底打破了服装行业靠加班加点完成任务的传统做法，现在的员工不仅下班早了、心情好了，而且收入同比增加15%以上。

 

        不断提升员工幸福感是构建和谐企业、打造百年品牌的基石，为此，该企业决定筹建职工住宅小区，让更多农民工尽快融入黄石，过上城里人的生活。此消息就如一股春风温暖了每个人的心，员工徐冰冰说：在美岛工作我感到了真正的快乐和幸福。因为美岛不仅给我们创造了快速成长的平台，而且在城市里有个家的梦想就要实现了，我要激情工作、快乐生活。

 

        美岛实施幸福工程的消息伴随员工们发出的短信电波传递到自己的亲朋好友。不仅一批批新工人加入美岛团队，而且象李巧等一批跳槽的打工妹也依然归来了，享受着温暖而幸福的春天。